FAQ ET ASTUCES POUR POSTULER

RÉPONSES LES PLUS IMPORTANTES À TOUTES LES QUESTIONS CONCERNANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT D'Hanwha Q CELLS.

Vous pouvez trouver ici toutes les réponses aux questions les plus imortantes concernant votre candidature chez Hanwha Q CELLS

Q De quelle qualification ai-je besoin?

Bien sûr, cela dépend des exigences énoncées dans les offres d'emploi. Une description détaillée des qualifications nécessaires pour chaque poste figure dans l'offre d'emploi respective.

Q Comment puis-je candidater?

Le processus de recrutement diffère selon le pays. Veuillez contacter votre interlocuteur RH local/régional pour plus de détails. Vous trouverez le nom de la personne en charge des RH à la page Contact.

Q Quels diplômes et documents dois-je joindre à mon dossier de candidature?

Toute candidature doit inclure les documents suivants : une lettre de motivation, votre CV (curriculum vitæ), diplômes et certificats de formation, références professionnelles et tout autre certificat et qualification supplémentaire.

Q Puis-je transmettre ma candidature sans description spécifique d'un poste?

Une candidature sans aucune référence à une description spécifique de poste est difficile à transmettre au sein d'Hanwha Q CELLS et n'est donc pas recommandée. Nous prions tous les candidats de bien vouloir se référer à la description spécifique d'un poste et/ou au numéro de l'offre d'emploi lorsqu'ils transmettent leur candidature à Hanwha Q CELLS.

Q À quels documents dois-je porter une attention particulière dans mon dossier de candidature?

Votre dossier de candidature doit inclure votre lettre de motivation, CV, diplômes et références. Les dossiers de candidature doivent être complets et bien présentés. Il est essentiel de faire les corrections orthographiques nécessaires (ponctuation incluse).

Votre lettre doit être précise et concise et doit répondre aux critères formels d'une lettre professionnelle. Une page suffit amplement.

Les lettres de motivation sont généralement divisées en trois paragraphes. Le premier paragraphe doit contenir une explication concernant le motif de votre candidature. Comment avez-vous entendu parler du poste vacant? Qu'est-ce qui vous a incité à envoyer votre candidature? Expliquez pourquoi travailler dans cette entreprise en particulier vous intéresse.

Dans le second paragraphe, vous devrez vous présenter vous-même. Mentionnez vos qualifications, compétences et expérience requises d'après l'offre d'emploi et qui correspondent à la description du poste. Expliquez ce que vous avez à offrir. Référez-vous aux exigences énumérées dans l'annonce.

Dans le dernier paragraphe, dites que vous êtes intéressé(e) par un entretien. Proposez d'envoyer des références et informations additionnelles sur demande.

Votre CV doit résumer votre formation et carrière jusque-là et donner un aperçu de vos compétences et aptitudes. Il doit être à jour, être présenté de façon claire et ne contenir aucune erreur d'orthographe ou de grammaire. Il doit inclure les informations suivantes : vos données personnelles, votre formation initiale et professionnelle, l'expérience de travail pertinente (emploi et stages précédents), les compétences et expériences spécifiques, vos compétences linguistiques, compétences informatiques et vos intérêts.

Vos certificats indiquent vos études et qualifications professionnelles et augmentent ainsi la force de votre CV. Vos certificats doivent être classés par ordre chronologique en commençant par le plus récent.

Q Quelle est la procédure de sélection?

Il est très important pour nous de trouver les bons employés pour tous nos postes vacants.

La procédure de sélection n'est donc pas la même pour chaque poste à pourvoir.

Chaque candidat recevra un accusé de réception de sa candidature dans un délai de trois jours ouvrables. Nous examinons la candidature et, le cas échéant, nous vous proposons un entretien d'embauche.

En règle générale, il y aura au moins deux entretiens avec chaque candidat sélectionné et auxquels participeront des représentants du service concerné et des RH. Les entretiens peuvent avoir lieu par téléphone ou en personne.

En outre, pour certains postes, d'autres procédures de sélection seront également appliquées (p. ex., centre d'évaluation, tests d'aptitude, présentations etc)

Q Conseils pour l'entretien

Supposons que votre candidature ait fait bonne impression et que l'entreprise vous ait convié à un entretien d'embauche, vous devez donc vous y préparer. Tout d'abord, relisez attentivement l'offre d'emploi et votre candidature pour connaître exactement ce que l'entreprise recherche et la façon dont vous vous êtes présenté(e). Vérifiez à l'avance l'itinéraire à suivre pour aller dans l'entreprise et la durée du trajet. Laissez-vous suffisamment de temps pour arriver calmement ; n'oubliez pas que la ponctualité est un signe de fiabilité. Avant l'entretien, renseignez-vous sur l'entreprise. Connaître certaines choses sur sa structure, son portefeuille produits et sur ses services jouera en votre faveur. Assurez-vous que vos vêtements sont appropriés à la circonstance et que votre apparence est soignée. Notez le nom de votre interlocuteur/trice à l'avance et parlez-lui en l'appelant par son nom. Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur/trice, parlez suffisamment fort et de façon claire. Agissez tout en confiance sans être trop modeste, mais n'exagérez pas non plus! Préparez-vous à répondre aux questions suivantes :

  • Parlez-nous de vous.
  • Qu'est-ce qui vous intéresse en particulier dans ce poste?
  • Comment avez-vous entendu parler du poste vacant?
  • Pourquoi pensez-vous être la personne appropriée pour ce poste ?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ?
  • Pourquoi avez-vous choisi ce genre de travail ?
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  • Quelles sont vos attentes salariales?
  • Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Q Qui puis-je contacter pour des questions concernant ma candidature?

Pour toute question relative à votre candidature, notre Hotline destinée aux candidats est disponible du lundi au vendredi de 10h00 à 16h00 :
TEL +49 (0)3494/6699 - 31131

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